DETAILED NOTES ON برنامج ميناآيتك

Detailed Notes on برنامج ميناآيتك

Detailed Notes on برنامج ميناآيتك

Blog Article



وحدة الموارد البشرية والموظفين وكشوف المرتبات والخدمات الذاتية للموظفين والتي تعمل على أحدث التقنيات السحابية.

تمكين التميز في إدارة الموارد البشرية من خلال التدريب المتخصص

كيف تقدمت إدارة الموارد البشرية مع تطور أنظمة الموارد البشرية

نظام شامل وموطّن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب.

We are honored that our HR remedies will support the work of a prestigious instructional establishment which include Knights of Knowledge Global Educational facilities. This partnership displays our shared determination to electronic transformation, innovation, and excellence.

أين ستعقد الجلسات التدريبية؟ ستُعقد الجلسات إما عبر الإنترنت أو في قاعات دراسية.

في ميناآيتك، يدفع التزامنا بتعزيز التميز في مجال إدارة الموارد البشرية برامجنا التدريبية المتخصصة.

كيف تطوّرت أنظمة تتبع المتقدمين من السير الذاتية الورقية إلى استخدام الذكاء الاصطناعي؟

يجب على كل صاحب عمل فهم رؤية الشركة ورسالتها وقيمها ليكون قادرًا على تمكين موظفيه لأخذ قرارات سليمة. ابذل كل ما في وسعك لتتأكد من أن جميع أعضاء الفريق يعرفون ويفهمون رؤية الشركة ورسالتها وقيمها؛ فهذه العناصر الثلاثة هي الأساس الذي تقوم عليه الشركة.

على سبيل المثال، عندما يكون لديك موظف يتمتع بالثقة والإجراء الذي يريد أخذه بسيط ومتدني اضغط هنا الخطورة، فهذه فرصة سانحة لتشجعه على أخذ القرار بنفسه. ولكن، في حال القرارات عالية الخطوة وافتقار الموظف للثقة، احرص على توضيح أنك موجود هنا للتوجيه والإرشاد.

انضموا الآن إلى نخبة الشركات التي تستفيد من أنظمة ميناآيتك لحساب الرواتب وإدارة الموارد البشرية بأعلى مستويات الكفاءة.

مركز الامتياز التجاري أكاديمية منشآت تطبيق نوافذ مركز الدعم شهادة حجم المنشأة طموح جدير عرض جميع الخدمات الرئيسية كافة المزايا عن مزايا انضم كمقدم خدمة

يعد نظام ميناآيتك نظاماً متعدد البلدان منذ تأسيسه وجميع فرقه على دراية بأنظمة وقوانين دول منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

تمتلك شركات اليوم مجموعة من الأدوات التي تُسهّل تلبية احتياجاتها المؤسسية في الوقت المناسب، ومن هذه الأدوات آليات التعاون ووسائل التواصل الاجتماعي وغيرها من برامج التواصل.

Report this page